Com a recente atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) surgiu um novo foco para a saúde mental no ambiente de trabalho. A partir de 2025, todas as empresas que possuem colaboradores em regime CLT deverão identificar e gerenciar riscos psicossociais dentro dos seus processos de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), garantindo um ambiente corporativo mais seguro e saudável para todos.
Diante disso, as organizações precisam adotar medidas medidas concretas para prevenção de problemas como estresse excessivo, assédio e sobrecarga de trabalho. Algumas das principais iniciativas incluem a implementação de políticas de prevenção ao assédio, a reorganização da carga de trabalho para evitar exaustão, treinamentos sobre saúde mental e a criação de canais eficazes para que os colaboradores relatem dificuldades e busquem apoio.
Portanto, conversamos com a especialista Carla Melo, consultora de Gente & Gestão e Cultura, pontuou as principais dúvidas sobre a norma e suas recentes atualizações, esclarecendo como as empresas podem se adaptar às novas exigências.
O que é a NR-1?
A NR-1 é a norma que estabelece as diretrizes gerais para a segurança e saúde no trabalho, aplicável a todas as empresas no Brasil.
O que mudou na última atualização da norma?
Com a atualização da NR-1, a implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) torna-se obrigatória. Como resultado, será exigido das empresas uma abordagem mais completa para identificar e controlar riscos psicossociais, reforçando a importância de cuidar da saúde integral dos trabalhadores. Não apenas os riscos físicos, mas também os impactos psicológicos e sociais no ambiente de trabalho.
Quais empresas precisam cumprir a NR-1?
Todas as empresas que têm funcionários sob o regime CLT, independente do porte de empresa.
O que é o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)?
O PGR é um programa que identifica, avalia e controla os riscos no trabalho. Para implementá-lo, as empresas devem mapear os riscos, planejar medidas de controle e acompanhar a eficácia dessas ações continuamente.
O que são riscos psicossociais no trabalho?
São riscos que afetam a saúde mental dos funcionários, como o estresse, ansiedade, depressão, burnout, conflitos no trabalho, pressão, falta de suporte e clareza organizacional, entre outros problemas que afetam o bem-estar psicológico e social dos trabalhadores.
Como adequar uma empresa à NR-1 atualizada?
Revisar os processos de segurança, capacitar os colaboradores, principalmente gestores, desenvolver o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e monitorar continuamente o ambiente de trabalho.
Como uma plataforma de saúde e bem-estar pode ajudar?
Além de oferecer programas de saúde e bem-estar, a plataforma pode ser uma ferramenta importante para monitorar a saúde dos funcionários, fornecer treinamentos, registrar os incidentes e melhorar a qualidade de vida no trabalho, facilitando a conformidade com a NR-1.
Quais benefícios o cumprimento da NR-1 traz?
Evita multas e passivos trabalhistas, reduz incidentes relacionados à saúde mental, aumenta a produtividade e melhora o clima organizacional.
O que acontece se a empresa não se adaptar à NR-1?
Multas e ações trabalhistas, danos à reputação da empresa e, em casos graves, interdições.
Ao investir em políticas preventivas, na escuta ativa dos colaboradores e na criação de uma cultura organizacional mais acolhedora, as empresas não apenas evitam penalidades, mas também fortalecem vínculos de confiança, aumentam a satisfação no trabalho e contribuem para um futuro profissional mais humano e sustentável.
Ao investir em políticas preventivas, na escuta ativa dos colaboradores e na criação de uma cultura organizacional mais acolhedora, a empresa não apenas atende às novas exigências da NR-1, mas também promove um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e equilibrado para todos os colaboradores.
